VVS-Benefits: Was wir bieten

Beim VVS gestalten wir die Mobilität der Region Stuttgart. Unsere Mitarbeitenden profitieren dabei von attraktiven Rahmenbedingungen – von flexiblen Arbeitszeiten und tariflicher Vergütung bis zu Gesundheitsangeboten, Weiterbildung und einer starken Teamkultur.

Arbeitszeit und Flexibilität

Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeitregelung von 06:00–20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit

Arbeitszeitkonto mit Umwandlung von Überstunden in freie Tage

Mobiles Arbeiten: Bis zu zwei Tage plus ein hybrider Tag pro Woche

30 Tage Urlaub pro Jahr und frei an Weihnachten und Silvester

Sabbatical: Bis zu drei Monate

Verkehrsgünstiger Arbeitsplatz direkt an der S-Bahn-Haltestelle Schwabstraße im Stuttgarter Westen

 

Vergütung und finanzielle Extras

Vergütung: Bezahlung nach TVöD VKA

Sonderzahlung: Weihnachtsgeld (80 % eines Monatsgehalts) und Leistungsorientierte Bezahlung (LoB / Prämie nach § 18 TVöD)

Betriebliche Altersvorsorge: Zusatzversorgungskasse (ZVK) im öffentlichen Dienst

Deutschland-Ticket ohne Zuzahlung

KiTa Zuschuss bis 100 € pro Kind

JobRad über Entgeltumwandlung

 

Teamkultur und Miteinander

Veranstaltungen: Newcomer-Event, Abteilungsausflüge, Einführungsveranstaltung, Hoffest, Betriebsausflug oder Treff im neuen Jahr - weil Beziehungen Arbeit besser machen

Mitgestalten statt mitschwimmen: Sich in neuen Projekten oder beim Ideenmanagement einbringen, Verbesserungen anstoßen und Wertschätzung dafür bekommen

 

Gesundheit und Wohlbefinden

Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen

Täglich frisches Obst sowie kostenlose heiße und kalte Getränke

Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Trainingskursen, Vorträgen, Massagen und weiteren Angeboten

Regelmäßige Augenuntersuchung über den Betriebsarzt und Bildschirmbrillenzuschuss bis zu 300 €

Unterstützung bei akuten gesundheitlichen Anliegen über den Betriebsarzt

 

Lernen, Wachstum und Verantwortung

Strukturierter Onboardingprozess mit Einarbeitungsplan für die ersten vier Wochen

Weiterbildung: Fachlich und persönlich – orientiert am individuellen Aufgabenprofil

Learning on the job: Verantwortung übernehmen, mit Unterstützung statt Überforderung

Feedback‑Kultur: Klarheit, wo stehen wir heute und wo, wollen wir morgen gemeinsam sein